最新信用貸款利率-車貸房貸-利率試算免費諮詢比較資訊總整理
 
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其他資訊

 

 

毒舌惹人愛,才是說話的藝術
日本吐槽至尊傳授最高明的說話技巧
嘴賤 × 諂媚 × 收服人心


  日本知名諧星有吉弘行,明明在節目上羞辱來賓不遺餘力:
  不僅在日本天團SMAP的節目上,說木村拓哉是「月九笨蛋(黃金檔連續劇笨蛋)」,
  也在綜藝節目上公開批評名模現象:
  「什麼名模,最近的名模簡直跟垃圾一樣多,而且愈是沒名的就愈愛強調自己有名。」
  但他人氣卻扶搖直上,甚至同時手上擁有十幾個節目!

  他如何能嘴賤又不顧人怨,甚至愈毒人氣愈高?獲選最受歡迎藝人與最理想上司?

  毒舌不是單純的壞嘴、批評,而是抽出事物本質,最理性的溝通方式,也是一種「逼近事物核心的發言」。

  日本演藝界人稱「毒舌王」的有吉弘行,經歷過暴紅又人氣驟降的星海浮沉,讓他領悟到一套自身獨有的「毒舌惹人愛」的人氣說話術:

  【毒舌守則1】過頭的毒舌,只會傷到自己。
  不管嘴巴多毒,只要認定「這個人絕對不能吐槽」的,一定要注意用詞。總是想著「自己的特色是毒舌,所以不管是誰都要狠狠吐槽」,到頭來只會讓自己受傷。  

  【毒舌守則2】毒舌,是破除鬼打牆對話的祕技。
  溝通什麼的,不做也沒關係啦!明明要傳遞的重點只有一咪咪,但為了傳達訊息,繞著圈子講話就叫做溝通嗎?不如乾脆省去繞圈子的時間,只把想傳達的部分「說出來」就好。

  【毒舌守則3】毒舌或諂媚都一樣,不過是種說話技巧。
  只要丟棄無謂的自尊,任何事都能平常心。應該配合不同對象,選擇自己扮演的角色。也就是變身為「對方喜歡的有吉弘行」來經營人脈,才能毒舌惹人愛,低潮也有人幫。

  【毒舌守則4】懂得人後先吹捧,就能在人前盡情狠毒。
  拍馬屁可不是說說好聽話那麼簡單,而是得加入更具體的情報和細節來拍。說謊也無所謂,細節越多,越能取得對方信任。相反的,如果沒加入小情報和細節,對方就很難相信你。

  【毒舌守則5】為了吹捧某人,而講人壞話,是很危險的行為。
  說壞話可以,但不要偷偷說。「他會在背後說人壞話」,若有人這樣評論自己,就會對自己的人際關係帶來不好的影響。若要說人壞話就當面說,這是基本禮貌。

  【毒舌守則6】面對不擅應付的人,我選擇完全服從。
  恐怖上司的無聊冷笑話,或是兇狠前輩一點也不有趣的吹牛,縱使在心中暗罵「無聊死了,白痴!」臉上卻還是要掛著笑容。就算再無聊的話題,也會笑著聽完。

  然而,要讓毒舌不與謾罵掛勾,有吉大師有其搞好人際關係的獨特哲學:

  ◎不是做自己,是做別人喜歡的自己
  ◎讓人請客,是最沒有壓力的事
  ◎丟棄無謂的自尊,我能毒舌也能諂媚
  ◎與其讀成功人士的書,不如關注身邊朋友的近況動態
  ◎在人前一個樣,前輩面前是另一個樣
  ◎想跟某人拉近距離,就故意找他「商量」
  ◎保持「比下有餘」的自尊心就好

    毒舌不僅具有相當的衝擊,甚至比任何話語更能深入對方內心,也能讓人際關係變得更好。總是為了人際關係煩惱的人啊,只要好好掌握毒舌的藝術來提升自己說話的分量,不僅麻煩的社交將變得輕鬆許多,無論對方是上司還是後輩,都能為你所用,成為你的職場貴人。

 

 

 

 

  • 譯者:高菱珞
  • 出版社:大牌出版    新功能介紹
  • 出版日期:2014/07/30
  • 語言:繁體中文

 

其他新聞

▲Lamigo桃猿上半季封王。(圖/記者李毓康攝) 記者歐建智/台北報導 Lamigo桃猿全年勝率第1,全年戰績第1名的魔術數字是M14,只要自己再贏14場就是全年第1,若再奪得下半季第1,將是中職在2009年之後,再度出現有首輪季後賽,也是中職4隊以來,第一次出現3隊打季後賽的狀況。 桃猿目前全年戰績60勝27敗1和、勝率6成90,居第1位;中信兄弟43勝45敗3和、勝率4成71,統一獅40勝45敗2和、勝率4成71,富邦悍將31勝54敗2和、勝率3成65。 目前桃猿與中信兄弟、統一獅在全年戰績都有19場勝差,桃猿全年第一的魔術數字是M14,拿到全年第一的機會很高。 桃猿已是上半季冠軍,如果下半季冠軍是其它隊,桃猿擁有全年勝率第一,就有總冠軍賽4場主場的權利。 如果桃猿再拿到下半季冠軍,將是中職繼2006年LaNew 熊之後,再度有球隊包辦上、下半季冠軍及全年第1,也是桃猿隊史第2度包辦上、下半季冠軍及全年第1。 桃猿一旦包辦上、下半季冠軍及全年第1,依中職賽制,將由年度第2、3名球隊先打首輪季後賽,勝隊再跟桃猿打總冠軍,桃猿在總冠軍賽擁有1勝優勢,將是中職在2009年變成4隊之後,首度出現打首輪季後賽。 ►接收更多精彩賽事,歡迎加入《ETNEWS好棒棒》粉絲團 ►體育魂大爆發!世大運力挺中華隊! ●點我下載新聞雲APP!高級Buffet餐券限時抽!世大運超級預測王GO

記者田暐瑋/綜合報導 女星應采兒2010年和陳小春結婚,育有一子Jasper(小小春),感情依舊像新婚一般甜蜜,兩人原本是同公司師兄妹,她曾在節目上透露,對老公的第一印象毫無火花,甚至因為聽說對方很小氣,感到非常嫌棄,沒想到日久生情,不知怎麼地就走到了一起。 ▲陳小春和應采兒。(圖/翻攝自網路) 應采兒2001年出道,據悉她當時是陳小春的粉絲,後來雖然成了同門師兄妹,但熱戀的真正原因卻不是對偶像的崇拜,她曾在節目上談起兩人的相識過程,因為曾聽說陳從不請人吃飯喝東西,是個很小氣的人,讓她第一次見到對方就很嫌棄,直覺不是喜歡的類型,「感覺不是自己要找的人。」 ▲陳小春給應采兒的第一印象很差。(圖/翻攝自網路) 雖然第一印象不佳,但時間久了,應采兒發現陳小春不像外表看上去的那樣冷酷,而是一個孝順顧家的善良男人,而陳小春也因為從小不愛笑,看著總是把笑容掛臉上的她,從一開始的不習慣,後來被她的開朗氣息感染,漸漸日久生情,大方公開認愛。 ▲陳小春被應采兒吃死死。(圖/翻攝自網路) 相戀到結婚共10年,應采兒雖然是演藝圈中出了名的「虎妻」,就連陳小春的火爆脾氣都被征服,多次在節目上坦言:「很怕她。」但其實她對老公也是相當體貼,只要有危及對方名譽的負面新聞出現,她就會第一時間出聲力挺,至於兩人之間大大小小的爭執,她也笑說把吵架當成一種樂趣,就是喜歡「戳一下再逃跑」的感覺,讓陳小春只得無奈笑著接受。

 

 人才或廢柴,主管如何一句話聽出來

 

不用二十分鐘,問兩三個問題、憑幾句話,就可以立馬看出誰是人才。


  「我對自己的溝通能力很有自信」、
  「想嘗試一些新東西……」、
  「我會努力」、
  「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」……
  你知道嗎?說這些話的人都不是人才,甚至會成為公司的阻力。

  本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團,
  擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗,
  不論內部拔擢、或是向外延攬,他可以立馬看出誰是人才,
  他說,「人才」最重要的關鍵除了是否合格,最重要的是要聽出「適不適合」。

  ◎自我介紹時的完美說詞,主管,你得聽出背後的意思……
  •「我對自己的溝通能力很有自信。」──
   這樣說的人,通常只是單純話多、愛鬼扯而已。
  •「我很擅長○○方面的工作,希望能藉此發揮專長。」──
   說自己精通什麼的人,不是他真的厲害,而是做過、有經驗而已。
  •「我希望在工作與生活之間取得平衡。」──
    這種人不會敬業,說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。

  ◎有工作經驗的人講這種話,當新人用就好
  •「希望維持原本的薪資收入。」──
   轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人,才有資格要求加薪。
  •「你之前執行的企劃案成績都不錯!」「運氣好而已。」──
   說不出自己為何成功,那就問他覺得自己運氣好不好。
   總是說自己運氣好的人,是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢?
  •「還有什麼問題嗎?」「嗯,沒有」──
   沒有問題,是最糟糕的表現;
   「沒有問題」=「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。

  ◎人才表現自己的方式,主管常搞錯
  •「為什麼想來我們公司?」「因為之前的工作讓我覺得……」──
   為什麼離開前公司,不等於為什麼想來我公司。
  •「那次的project是我一手計畫的idea……」──
   人才不跟主管講太多術語,半吊子才這樣賣弄。
  •「我只想從事企劃工作,對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」──
   挑工作做?除非你有超乎尋常的專業。

  ◎談談前一個工作的離職原因,可以聽出個性優缺點
  •交談不是做簡報,除了回答問題,自說自話都是多餘。
  •報告工作經歷,精英只要兩分三十秒。提供不必要的個人情報,代表他只在意自己。
  •「想嘗試一些新東西」,這種人的意思是我現在很迷惘
  •辭職的理由大多出在人身上,把處不來說成工作有摩擦,這是聰明人才。

  對於求職者而言,有些話你得搶著說;有些問題你寧可不要回答
  對主管來說,有些人你絕對不要用,又有哪些你得趕快錄取。

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